作者 | 溪云
全世界最卷学历的国家，排名第一的公司，突然说：文凭不重要了。
这件事，很不简单。
6月17日，韩国存储芯片巨头SK海力士发出一则招聘公告，内容很短，震动很大：
研发、芯片设计、器件工程等核心技术岗，正式取消“本科及以上学历”的硬性要求，高中生、大专生，有本事就能投；反过来，操作岗也向本科硕士敞开大门。
这可不是一家小公司的试水。
5月底，海力士市值突破1万亿美元，6月底官宣赴美上市，拟募资294亿美元，冲刺全球第二大IPO，仅次于SpaceX。
在韩国，海力士是韩国大学生最想入职的企业第一名。
此前，大洋彼岸的硅谷AI巨头Palantir的做法更绝，直言“上大学是一种浪费”，绕过藤校，从高中招了22名员工。实习月薪5400美元，转正后年薪17万美元——约合人民币120万，远超美国大学本科毕业生的平均起薪。
为什么大厂纷纷“嫌弃”大学生的标签，出手砸碎文凭？
一个事实越来越清晰：那些掌握着最前沿技术、支付着高薪的大厂，正在用行动向延续了近300年的大学制度，投下一张“不信任票”。
巨大的连锁反应已经开始，影响将无比深远。
要知道，韩国是文凭社会的天花板，没有之一。
根据OECD数据，25-34岁韩国青年，高等教育完成率71%，全球第一。高考那天，飞机停止起降、股市推迟开盘、警车护送迟到考生。
为什么韩国人如此重视教育和文凭？
因为韩国的社会流动几乎全绑定在学历筛选体系上，三星、SK集团、现代这些大财阀，SKY（首尔大学、高丽大学、延世大学）毕业证书优先录取，占据压倒性优势。
每年韩国的高考复读生占比都接近三成，考不上SKY，宁可在补习班再耗一年。
更荒诞的是，韩国高考制度改革后，这场学历军备竞赛已经卷到了高一。韩国媒体称之为 “成绩重置” ——高一学生如果成绩不理想，直接退学，第二年重新考入高中从头再刷绩点。
根据韩国钟路学院2025年6月发布的数据，2025年全国1703所普通高中里，共有18661名学生辍学，其中高一学生多达10450人，占比高达56.0%。
然而，就是在这样极端重视文凭的社会环境里，海力士这份公告，等于撕碎了韩国人用七十年构建的集体信仰。
要知道，SK海力士现在正是“当红炸子鸡”。
作为全球HBM（高带宽内存）绝对龙头，它吃下全球近六成份额。2026年一季度营收同比暴涨198%，营业利润率72%，一家重资产制造公司，利润率比苹果还高。
海力士此时出手，绝非偶然。
一个关键原因就是——AI时代，人才的标准真的变了。
海力士官方说法是：
在迭代速度极快的AI行业环境下，单凭特定学位、标准化证书无法定义未来人才的核心竞争力。
传递出来的风向标意义是：AI时代的人才标准，要变了。
怎么变？海力士母公司SK集团会长崔太源提出了三个力：
思考力（Thinking Muscle）：能够探究事物底层本质、提出创造性问题、在纷繁复杂的信息中重新定义问题边界的能力。
适应力（Adaptation Muscle）：在技术极速更迭的环境中，面对失败能够迅速调整心态并敏捷适应新技术的能力。
共情力（Empathy Muscle）：通过音乐、艺术、体育等活动培养出的机器无法具备的独特人类共情力、协作能力和身体感知技能 。
归纳起来就是——企业不再需要“读了四年书的指令执行机器”，而是一个能在真实世界中创造性地提出问题、解决问题的人。
学历信号之所以失效，因为高等教育的本质，是为工业化时代批量培养标准件。
AI时代，高端岗位恰恰需要那些没有僵化的大脑。
很多人可能以为，只有白领岗位才需要适应AI时代的变化，干体力活的蓝领不受影响。
但海力士的招聘彻底打破了这一点。
海力士“取消文凭限制”，不仅是打开了高中生“向上”的通道，更打开了大学生“向下”的通道。
韩媒发了一篇文章，标题叫《高中职也能做研究职，大学毕业也能做生产职》。
过去，海力士的操作员岗位明确规定“高中或专科毕业”，四年制大学以上学历，不收。
为什么现在对大学生甚至硕博士敞开大门？
因为传统流水线上的工人，早已不再是“拧螺丝”的人了，蓝领也需要能解决复杂问题的复合型人才。
AI时代的半导体工厂，更像是一座大型数据实验室，产线上的工人面对的不是传送带，而是实时跳动的传感器参数和良率波动曲线。
他们要做的不是重复操作，而是基于数据做判断——设备有无异常、参数漂移意味着什么、下一步怎么调，更考验判断力。
看到了吗？
AI时代的招聘，正在向“能力本位”加速迈进。
不管是高中生还是大学生，能解决复杂问题的人，才更有资格留下来。
当前，AI正在掀起人类史上最疯狂的一次造富浪潮，同时也在彻底洗牌人才定义的旧标准。
当下，贸易保护主义的阴霾笼罩全球，地缘冲突此起彼伏，通缩压力如影随形，普通人如何在这场风暴中守护钱袋子？
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